260 Empregos para Recursos Humanos - Portugal

• Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa; Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
• Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração; Atualizar descrições de funções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais; Definição de perfis; Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas; Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
• Onboarding :  Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding  para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais; Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área; Assegurar o cumprimento da legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
• Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho:  Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria; Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
• Gestão de Compensação e Benefícios:  Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos; Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades; Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
• Formação e Desenvolvimento:  Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos; Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
• Definição e Gestão de KPI’s:  Usar dados de KPIs  para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação; Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais; Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
• Offboarding :  Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção; Atualizar o processo de offboarding  conforme mudanças legais ou organizacionais.

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares. 
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
• Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
• Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding , offboarding  e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (KPIs )).
• Conhecimento na área da gestão de benefícios.
• Capacidade analítica e visão estratégica.

• Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Inglês e Francês.
• Proatividade, inovação e orientação para resultados.
• Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

• Pacote salarial competitivo e benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
• Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
• Participação em projetos desafiantes e inovadores

Estamos à procura de um(a) Administrativo(a) de Recursos Humanos apaixonado(a) por pessoas, que esteja pronto(a) para se juntar a nós na nossa sede em Mem Martins.

Se queres fazer parte de um projeto em crescimento e ajudar-nos a tornar a nossa gestão de Recursos Humanos ainda mais eficiente, esta é a tua oportunidade!

O que irás fazer:

• Processamento salarial, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais e fiscais associadas;

• estão de Tempos (horários, férias, assiduidade) com o apoio de software de RH, sempre em busca de otimização;

• Gestão administrativa de RH: elaboração de contratos, admissões, cessações, registo de informações, e documentos relacionados com o departamento;

• Acompanh mento e esclarecimento de dúvidas dos nossos clientes e seus colaboradores;

O que procuramos em ti:

• Fo mação em área relevante para a função (Gestão RH ou similar);

• Mínimo e 3 anos de experiência em funções semelhantes;

• Fami iaridade com software processamento salarial;

• C nhecimentos de legislação laboral e fiscal;

• Cap cidade de análise crítica, resolução de problemas e proactividade na busca de soluções;

• Boa org nização, capacidade de planeamento e gestão do tempo;

• Exce entes habilidades interpessoais e espírito de equipa;

• Fl xibilidade, comunicação eficaz e disponibilidade para novos desafios;

O que oferecemos:

• Rem neração competitiva e ajustada à tua experiência;

• Forma ão contínua para o teu desenvolvimento profissional;

• Pos ibilidade de integração numa empresa sólida e em expansão;

• Parti ipação num projeto ambicioso com perspetivas de crescimento.

Se tens paixão por Recursos Humanos e queres fazer parte de uma equipa dinâmica, envia a tua candidatura (Currículo Vitae com Fotografia) para

Estamos ansiosos por te conhecer!

IMAN , empresa Multinacional Especialista em Gestão de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar um Técnico/a de Recursos Humanos(M/F) para empresa cliente em Torres Vedras .

Principais Responsabilidades:

•Gestão e organização administrativa dos documentos do departamento;

• Gestão de ausências e classificação das mesmas, controlo de picagens.

• Realizar processos de recrutamento e seleção de acordo com as políticas da empresa;

• Apoiar a integração de novos colaboradores;

• Gestão do plano de formação;

• Gestão do processo de marcação de férias;

• Preparação do processamento salarial;

• Assegurar a satisfação das obrigações legais relativas à HST

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão (preferencialmente Recursos Humanos);

• Capacidade de trabalho em equipa;

• Análise crítica e proposta de soluções de melhoria;

• Capacidade de organização e de gestão de diversos projetos em simultâneo;

• Conhecimentos de Inglês.

A nossa melhor proposta:

• Vencimento Base;

• Subsídio de alimentação: 10,00 € (em cartão de refeição);

• Horários: 9h-18h de segunda a sexta feira.

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

Alvará nº 776/15, concedido pelo IEFP.

Procuramos talento para descobrir talento!

A McDonald's está a recrutar um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para integrar a sua equipa de RH, na região de Évora .

Se és uma pessoa dinâmica, comunicativa, apaixonada por pessoas e pelo desafio de encontrar os melhores talentos, integrando uma marca de referência, esta é a oportunidade certa para ti! Vais fazer parte de um projeto em expansão, onde terás um papel essencial no recrutamento , integração , desenvolvimento e retenção dos nossos colaboradores.

Valorizamos quem está disposto(a) a crescer connosco, quem tem espírito de equipa, e gosta de fazer as coisas bem-feitas! É fundamental ter disponibilidade para deslocações entre Évora, Elvas e Beja, bem como possuir carta de condução!

O QUE PROCURAMOS EM TI

• Formação Superior em Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou áreas similares (preferencial);
• Formação e/ou experiência profissional na área de Recursos Humanos, preferencialmente em Retalho, Restauração ou Distribuição (preferencial);
• Gosto/aptidão para comunicar com os outros e facilidade em adaptar-se a diferentes contextos;
• Boa capacidade de aprendizagem e de adaptação;
• Versatilidade e proatividade.
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes tipos de horários (incluindo fins de semana e feriados).

O TEU DIA-A-DIA NA MCDONALD’S

Reportando ao Supervisor de Recursos Humanos , terás como responsabilidades:

• Condução dos processos de recrutamento e seleção de acordo com os perfis definidos;
• Garantir a dinamização das fontes de recrutamento utilizadas;
• Acompanhar o processo de acolhimento, integração e acompanhamento de novos colaboradores;
• Atualizar e dinamizar informação relevante dos processos de recrutamento a decorrer nas respetivas bases de dados e dashboards ;
• Desenvolver análises de dados relativas a fontes de recrutamento, processos de recrutamento e seleção, retenção, turnover, formação;
• Acompanhar e realizar Assessments internos para desenvolvimento ou gestão de carreiras, com respetivos planos de desenvolvimento individuais;
• Acompanhar os processos e iniciativas inerentes aos diferentes processos de gestão de talento, com os diferentes stakeholders ;
• Promover comportamentos alinhados com os valores da McDonald’s:

Servir , Inclusão , Integridade , Comunidade e Família

A PENSAR EM TI, OFERECEMOS:

• Contrato sem termo e estabilidade numa marca global de referência;
• Formação inicial e contínua, com certificação;
• Seguro de vida e saúde;
• Pacote atrativo de benefícios que incluem prémios de função e de desempenho;
• Reais oportunidades de desenvolvimento e progressão rápida de carreira;
• Um ambiente dinâmico, colaborativo, com espaço para crescer e fazer a diferença.

Se te identificas e achas que o teu perfil se ajusta aos requisitos, envia-nos o teu CV e junta-te à família McDonald's Alentejo ! Contamos contigo para fazer mais e melhor!

Envia-nos o teu CV por email, escrevendo no campo assunto: “Candidatura Técnico RH" para o email

Antes de enviares a tua candidatura, consulta e a Política de Privacidade da McDonald’s Portugal:

Política de Privacidade | McDonald's Portugal (

• Política de Privacidade | McDonald's Portugal (mcdonalds.pt)

Encontramo-nos a reforçar a equipa de RH e estamos a recrutar um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos , para desempenhar um papel essencial e apoiar a integridade, precisão e legalidade no processo de Payroll e atuar diretamente com e em conformidade com os valores e visão da Omnibees Portugal:

• Apoiar o cálculo de salários e respetiva validação, bem como o controlo de absentismo e despesas de colaboradores;
• Assegurar a gestão de assiduidades, garantindo a correção dos dados para o processamento salarial;
• Executar atividades administrativas relativas à admissão de novos colaboradores e estagiários;
• Organizar a documentação necessária à renovação de contratos e avaliação no período experimental;
• Organizar os processos de Medicina do Trabalho, assegurando o cumprimento dos requisitos legais (exames admissionais, periódicos e ocasionais);
• Efetuar tarefas administrativas diversas, como elaboração de declarações, atendimento presencial, esclarecimento de dúvidas, arquivo e atualização de dados;
• Apoiar na organização e logística de ações de formação internas e externas;
• Participar e incentivar a participação em atividades de responsabilidade social e eventos internos promovidos pela empresa;
• Manter-se atualizado(a) quanto à legislação laboral e boas práticas de Recursos Humanos.

Requisitos e qualificações:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão e/ou outras áreas similares;
• Experiência mínima de 1 ano em funções na área de RH;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office;
• Fluência em português, conhecimentos em Espanhol e Inglês serão valorizados;

Competências Comportamentais:

• Capacidade de análise, espírito crítico e pensamento estratégico;
• Dinâmica, e proativa;
• Capacidade de adaptação e planeamento;
• Orientação para o cliente interno e para resultados;
• Trabalho em equipa, organização e boa capacidade de comunicação;

O que oferecemos:

Além de um salário compatível com a função, temos igualmente um conjunto de outros benefícios:

• Contrato de trabalho direto com a Omnibees Portugal;
• Perspectivas de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Excelente ambiente de trabalho;
• Seguro de Saúde;
• Subsídio Alimentação;
• Day Off - Dia de Aniversário.

Onde uns vêem resíduos, nós vemos recursos.

A PreZero é uma das principais empresas do setor do ambiente.

Oferecemos soluções de última geração em serviços urbanos essenciais, tratamento de resíduos e economia circular para clientes públicos e privados em mais de 40 municípios, dando serviços a mais de 2 milhões de cidadãos, assegurando a correta gestão de infraestruturas e de toda as suas atividades de suporte, contribuindo para um ambiente seguro, limpo e sustentável.

Participamos ativamente na transição para uma economia circular através de soluções inovadoras para a redução, reutilização e reciclagem de resíduos.

Somos a divisão de ambiente do Grupo internacional Schwarz, que inclui as empresas Lidl e Kaufland, assim como a Schwarz Produktion.

Função:

- Acompanhamento de toda a legislação relativa a pessoal

- Promover a orientação e o aconselhamento profissional com vista à melhor utilização dos recursos humanos

- Gestão administrativa do departamento de RH;

- Colaborar no diagnóstico das necessidades de formação, no desenvolvimento, seguimento e avaliação do plano de formação;

- Analisar os procedimentos existentes e contribuir para a sua simplificação e melhoria

- Apoio direto nas areas e processos de Recrutamento e Formação

- Colaborar na implementação e manutenção dos sistemas de gestão que vierem a ser definidos pela empresa ou pelo Grupo

- Exercer as suas tarefas cumprindo com os procedimentos internos de Qualidade, Ambiente e Segurança no Trabalho, ou outros, procedimentos internos decorrentes dos sistemas de gestão implementado

Perfil:

- Formação Superior área das Ciências Sociais ou similar

- Experiência: Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções similares (preferencial)

- Conhecimentos sólidos em legislação labora e proteção de dados

- Domínio de ferramentas informáticas (MS Office, software RH uMan Expert e SAP SucessFactors);

- Carta de Condução;

- Disponibilidade para deslocações aos Centros de Trabalho da empresa (quando necessário)

- Disponibilidade para colaborar com a empresa durante o período de licença parental entre Outubro 2025 a Setembro 2026)

Local: Escritórios-Sede da empresa, localizados na Lionesa Business Hub

Horário: Segunda a Quinta das 09H00 às 18H00 e Sexta das 09H00 às 14H00

Candidate-se através do nosso portal de carreiras em ou com a ref RH_PT

Estamos a sua espera! Uma nova forma de pensar para um futuro mais limpo.

Conheça-nos melhor!

Site:

Linkedin:

Pestana Hotel Group encontra-se a reforçar a equipa de Recursos Humanos estando a recrutar para a posição de HR Assistant (m/f) na região da Madeira.

Principais Responsabilidades:

- Assegurar processos administrativos e legais inerentes à função de Recursos Humanos

- Manter uma rotina de contacto com os colaboradores e estreita colaboração com a operação

- Assegurar o cumprimento das politicas de Rh definidas centralmente

- Apoiar a direção de RH

Principais Requisitos:

- Experiência mínima de 2 anos na função, em hotelaria

- Fortes conhecimentos de Excel e Power Point

- Fluência na língua inglesa

- Gosto pelo contacto com o colaborador

- Boas capacidades comunicativas

- Competências de gestão de conflitos

Agarre esta oportunidade e faça já a sua candidatura !

Queres juntar-te a uma empresa em forte expansão? E se te disséssemos que, em apenas 18 anos, a PrimeIT cresceu até chegar aos 2360 colaboradores? Imagina fazeres parte desta história. Descobre os 10 benefícios de seres um Primer e percebe porque é que somos muito mais do que uma empresa tecnológica.

Estamos à procura de um Trainee de Recursos Humanos com:

• Licenciatura em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Elegível Estágio ATIVAR.PT (obrigatório );
• Alta capacidade de aprendizagem;
• Elevados skills de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Persistente, dinâmica, pró-activa;
• Gosto pelo trabalho em equipa e por objectivos;
• Fluente em Inglês.

Localização: Lisboa

Envia o teu CV para e descobre até onde a tua carreira pode chegar na PrimeIT!

O nosso cliente é uma empresa de referência no sector do ambiente. No âmbito do seu crescimento e expansão pretendem recrutar um Gestor de Incentivos.

Estamos a recrutar um Gestor de Incentivos para uma organização comprometida com a sustentabilidade, a inovação e a melhoria contínua dos seus serviços, desempenhando um papel essencial na qualidade de vida das comunidades que serve.

Responsabilidades:

• Coordenar o planeamento e execução de projetos, nomeadamente ao nível da prospeção de oportunidades de financiamento, da identificação de projetos estratégicos a desenvolver e determinação do respetivo âmbito, preparação de dossiers de candidaturas e alocação dos recursos necessários à realização das ações do plano, atá à sua conclusão;
• Responsável pelo planeamento, indicadores de realização, relatórios de execução, elaboração do orçamento e controlo orçamental;
• Relacionamento com fornecedores externos, gestão dos processos associados à subcontratação de bens/serviços relacionados com o desenvolvimento dos projetos, acompanhamento das atividades subcontratadas e apoio aos gestores de contrato.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Economia ou Engenharia;
• Experiência mínima de 3 anos relevante para a função;
• Domínio de ferramentas informáticas de apoio à gestão de projetos;
• Experiência e conhecimentos técnicos na área dos projetos financiados;
• Autonomia, proatividade e vontade de crescer e evoluir;
• Elevado sentido de planeamento e responsabilidade;
• Flexibilidade, com foco no resultado e proatividade na busca de soluções inovadoras.

Benefícios:

• Excelente oportunidade de envolvimento num projeto sólido em empresa de referência;
• Salário base, subsidio de alimentação;
• Horário flexível.