2 Empregos para Desenvolvimento - Matosinhos
Técnico(a) de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Hoje
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Queres ganhar experiência em Gestão de Pessoas e queres integrar a visão da gestão no processo de trabalho?
Partilhas da visão que a inovação deve estar intrínseca nos processos de Gestão de Pessoas?
Então esta oportunidade é para ti
Quem é a Huild?
Acima de tudo, gostamos de nos assumir como uma equipa que trabalha de Pessoas para Pessoas.
Consultoria financeira, elaboração de projeto de arquitetura e especialidades, contratação pública, gestão e fiscalização de obras e gestão da manutenção de edifícios são as nossas soluções core, atuando com especial incidência nos setores social e da saúde.
Conquistamos ao longo destes anos múltiplas distinções que são o reflexo da ambição e compromisso da nossa equipa. E por isso, procuramos reforçar o nosso departamento de Arquitetura com alguém que tenha no seu ADN, ambição e resiliência.
Quais as responsabilidades?
- Acompanhamento e suporte aos/às colaboradores/as nas diferentes necessidades;
- Acompanhamento dos processos administrativos de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (Acolhimento e Integração; Recrutamento e Seleção; Formação; Gestão de Desempenho; Gestão de Carreira; etc.);
- Apoio nas iniciativas de comunicação interna;
- Participação na definição de ações de melhoria contínua dos processos de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
O que consideramos fundamental para esta importante função?
Acima de tudo, Atitude
Adicionalmente:
- Licenciatura em Recursos Humanos, ou áreas similares;
- Elegível para estágio profissional (IEFP);
- Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Dinamismo, capacidade de iniciativa e antecipação;
- Assertividade e capacidade de análise;
- Elevada capacidade de adaptação, flexibilidade e gestão do stress;
- Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho.
Técnico de Recursos Humanos - Área do Formação & Desenvolvimento (m/f) - (Porto)
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Descrição da empresa
A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.
Descrição do empregoRelacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:
Formação:
- Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis
- Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida
- Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria
- Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação
Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:
- Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira
- Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira
- Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios
- Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos
Avaliação de desempenho:
- Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho
- Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho
- Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores
Análises e relatórios de RH:
- Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho
- Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção
- Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados
Desenvolvimento:
- Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários
- Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH
- Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores
- Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;
- Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;
- Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;
- Sentido de organização;
- Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;
- Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;
- Integração numa equipa jovem e dinâmica;
- Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.
Requisitos :
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