11 Empregos para Empregadores - Vila Nova de Famalicão

A Forte Store é uma Empresa totalmente portuguesa que atua no comércio de marcas de prestígio do Mundo da moda.

Somos uma empresa em crescimento e estamos neste momento a contratar Gestor Departamento Recursos Humanos (M/F), que reportando à Administração, irá integrar a equipa do Departamento de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades:

1. Definição da estratégia de recursos humanos da empresa;

2. Criação de procedimentos de atração e captação de talentos, assegurando todo o processo de recrutamento e seleção;

3. Desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e processos de gestão de Recursos Humanos;

4. Assegurar o desenvolvimento e implementação constante das áreas de Formação, Gestão de Desempenho e Comunicação interna;

5. Processamento salarial;

6. Desenvolver e implementar iniciativas e eventos corporativos, com vista à promoção do alinhamento com a cultura e princípios da empresa;

7. Zelar pelo cumprimento das obrigações legais e normativas

Perfil:

1. Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Ciências Sociais e Humanas (obrigatório);

2. Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares;

3. Experiência generalista comprovada em recursos humanos desde a parte administrativa e operacional até ao desenvolvimento organizacional;

4. Domínio das áreas de Employer Branding e captação de talento;

5. Bons conhecimentos das ferramentas office e processamento salarial em PHC;

6. Disponibilidade para ambientes de trabalho com múltiplos projetos e desafios;

7. Capacidade de influência e de motivação de equipas;

8. Forte sentido corporativo e boas capacidades de relacionamento interpessoal;

9. Sentido de responsabilidade, compromisso e trabalho em equipa.

• Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa; Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
• Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração; Atualizar descrições de funções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais; Definição de perfis; Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas; Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
• Onboarding :  Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding  para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais; Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área; Assegurar o cumprimento da legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
• Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho:  Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria; Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
• Gestão de Compensação e Benefícios:  Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos; Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades; Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
• Formação e Desenvolvimento:  Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos; Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
• Definição e Gestão de KPI’s:  Usar dados de KPIs  para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação; Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais; Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
• Offboarding :  Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção; Atualizar o processo de offboarding  conforme mudanças legais ou organizacionais.

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares. 
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
• Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
• Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding , offboarding  e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (KPIs )).
• Conhecimento na área da gestão de benefícios.
• Capacidade analítica e visão estratégica.

• Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Inglês e Francês.
• Proatividade, inovação e orientação para resultados.
• Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

• Pacote salarial competitivo e benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
• Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
• Participação em projetos desafiantes e inovadores

A Serralharia Cunha é uma empresa que gosta de desafios, constituída por uma equipa dinâmica, criativa e profissional. Possuímos os meios técnicos e o know-how para desenvolver a nossa atividade com rigor e qualidade, assegurando a satisfação dos nossos clientes.

Com o objetivo de ampliar a nossa equipa, estamos a contratar um/a Técnico/a de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Experiência prévia na área;
• Dinamismo e proatividade;
• Capacidade de organização;

Funções:

• Realização do processamento salarial;
• Acompanhamento no processo de recrutamento e seleção;
• Gestão administrativa de admissões e cessações de vínculos laborais;
• Gestão da formação;
• Outras tarefas administrativas inerentes à função.

Estamos a recrutar: Responsável de Recursos Humanos - People & Culture (Clínica Tear)

Na
Clínica Tear
acreditamos que
quem cuida da saúde mental precisa também de se sentir cuidado
.

A nossa missão é clara: criar ambientes onde cada profissional se sente apoiado, valorizado e inspirado a dar o seu melhor.

É por isso que procuramos o(a) nosso(a)
Responsável de Recursos Humanos
— uma pessoa com energia para estar próxima das equipas, visão para estruturar processos e disponibilidade para se deslocar às nossas clínicas sempre que necessário.

Alguém que queira crescer connosco e deixar a sua marca num projeto que muda vidas todos os dias.

A tua missão

Serás guardião(ã) da cultura Tear, assegurando que cada membro da equipa tem o acompanhamento, a motivação e as ferramentas certas para prosperar.

O que vais fazer

• Atrair e integrar os melhores profissionais (
  Recrutamento & Onboarding
  ).
• Estruturar e acompanhar processos de
  gestão administrativa de RH
  .
• Implementar
  avaliações de desempenho
  e planos de desenvolvimento.
• Criar e coordenar
  formações internas e externas
  .
• Medir e promover
  clima organizacional e retenção
  .
• Estar presente nas clínicas, criando proximidade e alinhamento com as equipas.
• Apoiar a direção em tudo o que toca a
  pessoas e cultura
  .

O perfil que procuramos

• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou equivalente.
• Experiência mínima de 2 anos em funções de RH generalista.
• Forte empatia, excelente comunicação e capacidade de criar relações de confiança.
• Organização e visão estratégica.
• Disponibilidade para deslocações ocasionais às clínicas.
• Vontade de crescer com o projeto e assumir mais responsabilidades no futuro.

O que oferecemos

• Contrato estável e de longo prazo
  .
• Pacote competitivo
  , alinhado com experiência e performance.
• Prémio anual
  ligado à satisfação e retenção da equipa.
• Acesso direto à direção e oportunidade de influenciar decisões.
• Um ambiente humano, colaborativo e exigente, onde o propósito é claro:
  cuidar de pessoas
  .

Local

Base em
Braga
, com disponibilidade para deslocações pontuais a outras clínicas.

Se acreditas que tens o perfil para ser a pessoa que cuida de quem cuida, candidata-te através do LinkedIn ou envia o teu CV e vídeo de apresentação para com o assunto
Responsável de RH – Clínica Tear

Sobre nós:

Desde 1987, o Grupo SPORMEX tem ajudado empresas a criar eventos e exposições memoráveis e profissionais.

Com quase 40 anos de existência, resultado da dedicação, determinação e trabalho árduo de colaboradores e relacionamento com clientes, a SPORMEX combina um profundo conhecimento e experiência em exposições, feiras, stands, tendas e eventos de qualquer tipo em todo o mundo.

Função:

Estamos a recrutar um Técnico de Recursos Humanos para integrar a nossa equipa.

A pessoa selecionada ficará responsável por gerir processos de recrutamento e seleção, garantindo que atraímos e contratamos os melhores profissionais para os nossos projetos. Para além disso, dará apoio administrativo e operacional em matérias relacionadas com a gestão de pessoas.

Responsabilidades:

• Condução de processos de recrutamento e seleção (anúncios, triagem, entrevistas, integração de novos colaboradores);
• Apoio à gestão administrativa de recursos humanos (contratos, assiduidade, férias, formação, etc.);
• Acompanhamento e apoio às chefias no planeamento de necessidades de pessoal;
• Contribuir para o desenvolvimento de boas práticas de gestão de equipas e clima organizacional.

Requisitos:

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
• Experiência anterior em funções de recrutamento (preferencial);
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, autonomia e sentido de responsabilidade;
• Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador.

Candidaturas:

Envie o seu currículo para o e-mail com o assunto: "Recrutamento Técnico de Recursos Humanos" .

Tipo de oferta: Período Integral

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para a estrutura de gestão de um Grupo Industrial dedicado à transformação de vidro, produção de sistemas de caixilharias de alumínio, construção metálica e sistemas de fachadas, construção e promoção imobiliária, com unidades produtivas localizadas no concelho de Vila Verde (Braga).Responsabilidades:

• Definição de Políticas de RH
  : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa; Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
• Recrutamento e Seleção
  : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração; Atualizar descrições de funções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais; Definição de perfis; Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas; Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
• Onboarding
  :
  Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de 
  onboarding
   para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais; Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos
  : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área; Assegurar o cumprimento da legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
• Gestão de Relações com Colaboradores
  : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho:
  Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria; Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
• Gestão de Compensação e Benefícios:
  Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos; Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades; Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
• Formação e Desenvolvimento:
  Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos; Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
• Definição e Gestão de KPI's:
   Usar dados de 
  KPIs
   para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação; Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais; Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
• Offboarding
  :
  Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção; Atualizar o processo de 
  offboarding
   conforme mudanças legais ou organizacionais.

Requisitos Obrigatórios:

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
• Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
• Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, 
  onboarding
  , 
  offboarding
   e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (
  KPIs
  )).
• Conhecimento na área da gestão de benefícios.
• Capacidade analítica e visão estratégica.

Requisitos Valorizados:

• Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Inglês e Francês.
• Proatividade, inovação e orientação para resultados.
• Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

Oferecemos:

• Pacote salarial competitivo e benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
• Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
• Participação em projetos desafiantes e inovadores

Candidatura:
Procuramos profissionais com foco no Capital Humano, paixão pela função e pelo desenvolvimento de pessoas, visão estratégica e com vontade de fazer parte de uma equipa orientada para a prestação de um serviço de excelência. Se se identifica, envie a sua candidatura com a referência "Responsável de RH (M/F)" para  e venha fazer parte da nossa equipa.

• Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa;
  Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
• Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração;
  Atualizar descrições defunções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais;
  Definição de perfis;
  Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas;
  Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
• Onboarding : Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais;
  Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área;
  Assegurar o cumprimentoda legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
• Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
  Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho: Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria;
  Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
• Gestão de Compensação e Benefícios: Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos;
  Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades;
  Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
• Formação e Desenvolvimento: Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos;
  Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
• Definição e Gestão de KPI’s: Usar dados de KPIs para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação;
  Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais;
  Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
• Offboarding : Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção;
  Atualizar o processo deoffboarding conforme mudanças legais ou organizacionais.

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
• Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
• Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding , offboarding e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (KPIs )).
• Conhecimento na área da gestão de benefícios.
• Capacidade analítica e visão estratégica.

• Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Inglês e Francês.
• Proatividade, inovação e orientação para resultados.
• Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

• Pacote salarial competitivo e benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
• Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
• Participação em projetos desafiantes e inovadores

• Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa; Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
• Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração; Atualizar descrições de funções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais; Definição de perfis; Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas; Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
• Onboarding:  Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais; Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área; Assegurar o cumprimento da legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
• Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho:  Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria; Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
• Gestão de Compensação e Benefícios:  Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos; Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades; Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
• Formação e Desenvolvimento:  Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos; Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
• Definição e Gestão de KPI’s:  Usar dados de KPIs para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação; Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais; Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
• Offboarding:  Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção; Atualizar o processo de offboarding conforme mudanças legais ou organizacionais.

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares. 
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
• Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
• Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding, offboarding e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (KPIs)).
• Conhecimento na área da gestão de benefícios.
• Capacidade analítica e visão estratégica.

• Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Inglês e Francês.
• Proatividade, inovação e orientação para resultados.
• Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

• Pacote salarial competitivo e benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
• Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
• Participação em projetos desafiantes e inovadores