7 Empregos para Gestão De Recursos Humanos - Portugal

Estamos a recrutar: Consultor de Recrutamento e Seleção – ERA Gaia Câmara

A ERA Gaia Câmara está a crescer e procuramos um(a) Consultor de Recrutamento e Seleção para liderar a atração de novos talentos.

Se tens experiência em Recursos Humanos, uma forte capacidade de comunicação e és movido(a) por resultados, esta oportunidade é para ti

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O que irás fazer:

* Identificar, atrair e recrutar novos consultores imobiliários;

* Desenvolver estratégias de recrutamento e promover a marca ERA Gaia Câmara;

* Trabalhar em estreita colaboração com a direção para assegurar o crescimento sustentado da agência.

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Perfil que procuramos:

* Experiência comprovada na área de Recursos Humanos no sector imobiliário (fator eliminatório);

* Forte capacidade de comunicação, dinamismo e espírito de iniciativa;

* Vontade de crescer com uma marca líder e fazer parte de uma equipa vencedora;

* Boa apresentação.

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O que oferecemos:

* Fixo

* Plano de comissionamento atrativo

* Integração numa marca global com apoio contínuo e formação especializada

* Ambiente dinâmico e meritocrático

Temos à sua espera uma oportunidade única de carreira.

Envie-nos a sua candidatura e CV com foto para

Grupo Intelac recruta Estagiário de Recrutamento e Seleção para desempenhar funções nas delegações de Oeiras

Funções:

• Atendimento telefónico e presencial de candidatos à procura de emprego;

• Criação e publicação de anúncios;

• Análise e triagem curricular;

• Realização de entrevistas;

• Suporte dos pedidos de trabalhadores e clientes;

• Apoio noutras tarefas administrativas inerentes ao dep. de R&S

Pretende-se:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;

• Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito);

• Bons conhecimentos de Office;

• Boa capacidade de comunicação, elevado sentido de responsabilidade e organização

• Disponibilidade imediata

Oferece-se:

• Contratação em regime de estágio

• Perspetivas de integração direta na empresa;

• Horário de trabalho: 09:00H/17:00H;

Terá a função de garantir a identificação, atração, integração e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura, valores e necessidades estratégicas da empresa, assegurando um processo de recrutamento eficiente, inovador e centrado na experiência do candidato.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e gerir a parte administrativa associada;

Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;

Identificar, promover e gerir os meios de comunicação (portais, redes sociais, universidades, etc.) para divulgação eficaz das ofertas de emprego;

Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;

Assegurar a articulação com gestores de área para alinhamento de perfis e tomada de decisão;

Apoiar, em articulação com a Administração, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo);

Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;

Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as fases do processo;

Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;

Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;

Produzir relatórios de recrutamento com indicadores de desempenho (KPI's);

Identificar talentos em diversas áreas, com foco em posições produtivas e técnicas;

Trabalhar em estreita cooperação com diferentes departamentos a nível nacional e internacional.

• 2 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento & Seleção de perfis técnicos e de gestão preferencialmente em ambientes dinâmicos e/ou empresas de grande dimensão;
• Conhecimentos sólidos sobre o setor da Construção e Indústria, e os perfis envolvidos nestas áreas;
• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital;

• Disponibilidade Imediata;

• Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares;

• Domínio fluente de português e inglês (escrito e falado);

• Conhecimentos de francês são uma mais-valia;
• Excelentes competências no pacote Office;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com proatividade e resiliência;
• Atenção ao detalhe e forte orientação para a qualidade e excelência no serviço prestado;
• Forte capacidade de comunicação e escuta ativa;
• Espírito crítico e orientação para resultados;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação e gestão de prioridades;
• Gosto por trabalho em equipa e em ambiente colaborativo;
• Elevado foco na experiência do candidato e no alinhamento cultural.

A GenSun PVS é a subsidiária portuguesa do Grupo GenSun, um EPC fotovoltaico que fornece soluções personalizadas para empresas, comunidades, promotores e investidores. Desde 2013, a GenSun PVS tem vindo a desenvolver, construir, operar e manter centrais fotovoltaicas à escala de serviços públicos, cumprindo os objectivos de rentabilidade dos seus clientes e adaptando-se a todas as restrições arquitectónicas.

Descrição do cargo e Missões

Terá a função de garantir a identificação, atração, integração e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura, valores e necessidades estratégicas da empresa, assegurando um processo de recrutamento eficiente, inovador e centrado na experiência do candidato.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e gerir a parte administrativa associada;

Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;

Identificar, promover e gerir os meios de comunicação (portais, redes sociais, universidades, etc.) para divulgação eficaz das ofertas de emprego;

Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;

Assegurar a articulação com gestores de área para alinhamento de perfis e tomada de decisão;

Apoiar, em articulação com a Administração, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo);

Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;

Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as fases do processo;

Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;

Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;

Produzir relatórios de recrutamento com indicadores de desempenho (KPI's);

Identificar talentos em diversas áreas, com foco em posições produtivas e técnicas;

Trabalhar em estreita cooperação com diferentes departamentos a nível nacional e internacional.

Perfil procurado

• 2 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento & Seleção de perfis técnicos e de gestão preferencialmente em ambientes dinâmicos e/ou empresas de grande dimensão;
• Conhecimentos sólidos sobre o setor da Construção e Indústria, e os perfis envolvidos nestas áreas;
• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital;
• Disponibilidade Imediata;
• Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
• Domínio fluente de português e inglês (escrito e falado);
• Conhecimentos de francês são uma mais-valia;
• Excelentes competências no pacote Office;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com proatividade e resiliência;
• Atenção ao detalhe e forte orientação para a qualidade e excelência no serviço prestado;
• Forte capacidade de comunicação e escuta ativa;
• Espírito crítico e orientação para resultados;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação e gestão de prioridades;
• Gosto por trabalho em equipa e em ambiente colaborativo;
• Elevado foco na experiência do candidato e no alinhamento cultural.

Na Factor H estamos a reforçar a nossa equipa!

Não somos uma agência de emprego, nem fazemos recrutamento em massa. O que fazemos é ouvir de verdade o que as empresas precisam e criar processos de recrutamento ajustados à função, à cultura e à visão de cada organização.

Trabalhamos com quadros médios e superiores , valorizando sempre a qualidade acima da quantidade . Sabemos que um mau recrutamento custa tempo, dinheiro e energia, por isso colocamos em prática a nossa metodologia, experiência e sensibilidade para encontrar quem faz a diferença.

A nossa essência é clara: desenvolver competências, alinhar pessoas e construir equipas mais fortes e humanas .

O que vais fazer?

• Gerir todo o ciclo de recrutamento para funções especializadas, de liderança e gestão.
• Assumir a vertente comercial da área , identificando novas oportunidades e criando formas inovadoras de ver o mercado.
• Explorar as qualidades, motivações e aspirações dos candidatos através de entrevistas abertas e métodos de avaliação adaptados .
• Construir relações sólidas com clientes , compreendendo ao detalhe as suas necessidades.
• Trabalhar com objetivos definidos , cuja concretização terá impacto direto na tua remuneração variável .
• Colaborar de perto com a equipa para garantir um serviço de excelência .

Quem procuramos?

• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento especializado (obrigatório).
• Fluência em inglês (escrita e oral) requisito indispensável.
• Excelente capacidade de comunicação e empatia.
• Talento para construir relações fortes e duradouras.
• Espírito prático e organizado, capaz de gerir várias tarefas num ambiente dinâmico.

O que oferecemos?

• Salário competitivo , composto por parte fixa e variável associada a objetivos.
• Formação e oportunidades de desenvolvimento , para dares o próximo passo na tua carreira.
• Regime de trabalho híbrido , para maior flexibilidade.

Se procuras um desafio apaixonante, onde o teu talento e experiência podem marcar a diferença, queremos conhecer-te !