125 Empregos para Consultor De Rh Interno - Portugal

Estamos a recrutar: Consultor de Recrutamento e Seleção – ERA Gaia Câmara

A ERA Gaia Câmara está a crescer e procuramos um(a) Consultor de Recrutamento e Seleção para liderar a atração de novos talentos.

Se tens experiência em Recursos Humanos, uma forte capacidade de comunicação e és movido(a) por resultados, esta oportunidade é para ti

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O que irás fazer:

* Identificar, atrair e recrutar novos consultores imobiliários;

* Desenvolver estratégias de recrutamento e promover a marca ERA Gaia Câmara;

* Trabalhar em estreita colaboração com a direção para assegurar o crescimento sustentado da agência.

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Perfil que procuramos:

* Experiência comprovada na área de Recursos Humanos no sector imobiliário (fator eliminatório);

* Forte capacidade de comunicação, dinamismo e espírito de iniciativa;

* Vontade de crescer com uma marca líder e fazer parte de uma equipa vencedora;

* Boa apresentação.

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O que oferecemos:

* Fixo

* Plano de comissionamento atrativo

* Integração numa marca global com apoio contínuo e formação especializada

* Ambiente dinâmico e meritocrático

Temos à sua espera uma oportunidade única de carreira.

Envie-nos a sua candidatura e CV com foto para

Grupo Intelac recruta Estagiário de Recrutamento e Seleção para desempenhar funções nas delegações de Oeiras

Funções:

• Atendimento telefónico e presencial de candidatos à procura de emprego;

• Criação e publicação de anúncios;

• Análise e triagem curricular;

• Realização de entrevistas;

• Suporte dos pedidos de trabalhadores e clientes;

• Apoio noutras tarefas administrativas inerentes ao dep. de R&S

Pretende-se:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;

• Bons conhecimentos de inglês (falado e escrito);

• Bons conhecimentos de Office;

• Boa capacidade de comunicação, elevado sentido de responsabilidade e organização

• Disponibilidade imediata

Oferece-se:

• Contratação em regime de estágio

• Perspetivas de integração direta na empresa;

• Horário de trabalho: 09:00H/17:00H;

Queres ganhar experiência em Gestão de Pessoas e queres integrar a visão da gestão no processo de trabalho?

Partilhas da visão que a inovação deve estar intrínseca nos processos de Gestão de Pessoas?

Então esta oportunidade é para ti

Quem é a Huild?
Acima de tudo, gostamos de nos assumir como uma equipa que trabalha de Pessoas para Pessoas.

Consultoria financeira, elaboração de projeto de arquitetura e especialidades, contratação pública, gestão e fiscalização de obras e gestão da manutenção de edifícios são as nossas soluções core, atuando com especial incidência nos setores social e da saúde.

Conquistamos ao longo destes anos múltiplas distinções que são o reflexo da ambição e compromisso da nossa equipa. E por isso, procuramos reforçar o nosso departamento de Arquitetura com alguém que tenha no seu ADN, ambição e resiliência.

Quais as responsabilidades?

• Acompanhamento e suporte aos/às colaboradores/as nas diferentes necessidades;
• Acompanhamento dos processos administrativos de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (Acolhimento e Integração; Recrutamento e Seleção; Formação; Gestão de Desempenho; Gestão de Carreira; etc.);
• Apoio nas iniciativas de comunicação interna;
• Participação na definição de ações de melhoria contínua dos processos de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;

O que consideramos fundamental para esta importante função?
Acima de tudo, Atitude

Adicionalmente:

• Licenciatura em Recursos Humanos, ou áreas similares;
• Elegível para estágio profissional (IEFP);
• Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Dinamismo, capacidade de iniciativa e antecipação;
• Assertividade e capacidade de análise;
• Elevada capacidade de adaptação, flexibilidade e gestão do stress;
• Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho.

Terá a função de garantir a identificação, atração, integração e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura, valores e necessidades estratégicas da empresa, assegurando um processo de recrutamento eficiente, inovador e centrado na experiência do candidato.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e gerir a parte administrativa associada;

Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;

Identificar, promover e gerir os meios de comunicação (portais, redes sociais, universidades, etc.) para divulgação eficaz das ofertas de emprego;

Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;

Assegurar a articulação com gestores de área para alinhamento de perfis e tomada de decisão;

Apoiar, em articulação com a Administração, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo);

Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;

Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as fases do processo;

Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;

Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;

Produzir relatórios de recrutamento com indicadores de desempenho (KPI's);

Identificar talentos em diversas áreas, com foco em posições produtivas e técnicas;

Trabalhar em estreita cooperação com diferentes departamentos a nível nacional e internacional.

• 2 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento & Seleção de perfis técnicos e de gestão preferencialmente em ambientes dinâmicos e/ou empresas de grande dimensão;
• Conhecimentos sólidos sobre o setor da Construção e Indústria, e os perfis envolvidos nestas áreas;
• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital;

• Disponibilidade Imediata;

• Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares;

• Domínio fluente de português e inglês (escrito e falado);

• Conhecimentos de francês são uma mais-valia;
• Excelentes competências no pacote Office;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com proatividade e resiliência;
• Atenção ao detalhe e forte orientação para a qualidade e excelência no serviço prestado;
• Forte capacidade de comunicação e escuta ativa;
• Espírito crítico e orientação para resultados;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação e gestão de prioridades;
• Gosto por trabalho em equipa e em ambiente colaborativo;
• Elevado foco na experiência do candidato e no alinhamento cultural.

A GenSun PVS é a subsidiária portuguesa do Grupo GenSun, um EPC fotovoltaico que fornece soluções personalizadas para empresas, comunidades, promotores e investidores. Desde 2013, a GenSun PVS tem vindo a desenvolver, construir, operar e manter centrais fotovoltaicas à escala de serviços públicos, cumprindo os objectivos de rentabilidade dos seus clientes e adaptando-se a todas as restrições arquitectónicas.

Descrição do cargo e Missões

Terá a função de garantir a identificação, atração, integração e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura, valores e necessidades estratégicas da empresa, assegurando um processo de recrutamento eficiente, inovador e centrado na experiência do candidato.

Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e gerir a parte administrativa associada;

Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;

Identificar, promover e gerir os meios de comunicação (portais, redes sociais, universidades, etc.) para divulgação eficaz das ofertas de emprego;

Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;

Assegurar a articulação com gestores de área para alinhamento de perfis e tomada de decisão;

Apoiar, em articulação com a Administração, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo);

Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;

Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as fases do processo;

Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;

Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;

Produzir relatórios de recrutamento com indicadores de desempenho (KPI's);

Identificar talentos em diversas áreas, com foco em posições produtivas e técnicas;

Trabalhar em estreita cooperação com diferentes departamentos a nível nacional e internacional.

Perfil procurado

• 2 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento & Seleção de perfis técnicos e de gestão preferencialmente em ambientes dinâmicos e/ou empresas de grande dimensão;
• Conhecimentos sólidos sobre o setor da Construção e Indústria, e os perfis envolvidos nestas áreas;
• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital;
• Disponibilidade Imediata;
• Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
• Domínio fluente de português e inglês (escrito e falado);
• Conhecimentos de francês são uma mais-valia;
• Excelentes competências no pacote Office;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com proatividade e resiliência;
• Atenção ao detalhe e forte orientação para a qualidade e excelência no serviço prestado;
• Forte capacidade de comunicação e escuta ativa;
• Espírito crítico e orientação para resultados;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação e gestão de prioridades;
• Gosto por trabalho em equipa e em ambiente colaborativo;
• Elevado foco na experiência do candidato e no alinhamento cultural.

Na Factor H estamos a reforçar a nossa equipa!

Não somos uma agência de emprego, nem fazemos recrutamento em massa. O que fazemos é ouvir de verdade o que as empresas precisam e criar processos de recrutamento ajustados à função, à cultura e à visão de cada organização.

Trabalhamos com quadros médios e superiores , valorizando sempre a qualidade acima da quantidade . Sabemos que um mau recrutamento custa tempo, dinheiro e energia, por isso colocamos em prática a nossa metodologia, experiência e sensibilidade para encontrar quem faz a diferença.

A nossa essência é clara: desenvolver competências, alinhar pessoas e construir equipas mais fortes e humanas .

O que vais fazer?

• Gerir todo o ciclo de recrutamento para funções especializadas, de liderança e gestão.
• Assumir a vertente comercial da área , identificando novas oportunidades e criando formas inovadoras de ver o mercado.
• Explorar as qualidades, motivações e aspirações dos candidatos através de entrevistas abertas e métodos de avaliação adaptados .
• Construir relações sólidas com clientes , compreendendo ao detalhe as suas necessidades.
• Trabalhar com objetivos definidos , cuja concretização terá impacto direto na tua remuneração variável .
• Colaborar de perto com a equipa para garantir um serviço de excelência .

Quem procuramos?

• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento especializado (obrigatório).
• Fluência em inglês (escrita e oral) requisito indispensável.
• Excelente capacidade de comunicação e empatia.
• Talento para construir relações fortes e duradouras.
• Espírito prático e organizado, capaz de gerir várias tarefas num ambiente dinâmico.

O que oferecemos?

• Salário competitivo , composto por parte fixa e variável associada a objetivos.
• Formação e oportunidades de desenvolvimento , para dares o próximo passo na tua carreira.
• Regime de trabalho híbrido , para maior flexibilidade.

Se procuras um desafio apaixonante, onde o teu talento e experiência podem marcar a diferença, queremos conhecer-te !

A Baker Tilly é uma das maiores organizações mundiais de auditoria e consultoria. Em Portugal tem presença substancial, através dos seus escritórios de Lisboa e Porto e entidades parceiras.

Apoiada numa estrutura multidisciplinar global da prestação de serviços profissionais, a Baker Tilly cria valor aos seus clientes através das competências de Auditoria, Consultoria de Gestão, consultoria de Impostos e Incentivos, Preços de Transferência, Corporate Finance, Outsourcing e Sistemas de Informação.

Estamos a contratar um Assistente de Payroll para a nossa equipa de Outsourcing. Se tens vontade de aprender e desenvolver a tua carreira na área de recursos humanos e processamento salarial, envia-nos o teu CV.

Além disso, estas são algumas características que consideramos importantes:

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas equivalentes;
• Experiência entre 0 a 1 ano em funções de Payroll (também aceitamos recém-licenciados);
• Conhecimentos do software Primavera serão valorizados;
• Conhecimentos em Excel serão valorizados.

O trabalho a ser desenvolvido passará por:

• Apoio no processamento salarial e gestão administrativa de colaboradores;
• Apoio na comunicação de admissões, cessações e alterações contratuais;
• Elaboração de mapas de férias, ausências e outros registos obrigatórios;
• Cumprimento de obrigações legais e fiscais associadas ao Payroll;
• Apoio direto a clientes em matérias de gestão de pessoal e processamento salarial.

O que oferecemos:

• A possibilidade de desenvolver a tua carreira numa equipa em crescimento;
• A oportunidade de trabalhares em vários projetos e conheceres diversas realidades de clientes nacionais e internacionais;
• Salário ajustável à experiência e revisto periodicamente;
• Seguro de saúde;
• Outros benefícios em prática na empresa.

Se pensas que tens o que é preciso, envia-nos o teu CV.

A Laser Place é uma rede de clínicas de depilação a laser, líder nacional em estética, com mais de 60 clínicas em funcionamento em Portugal e mais de 150 colaboradores.

No seu plano de crescimento, pretende reforçar a sua equipa e assim procura profissionais altamente motivados para desenvolver a função de:

Gestor(a) de Recursos Humanos - Full-Time (M/F)

Função:

– Gestão de carreira de colaboradores;

– Recrutamento e seleção de colaboradores;

– Gestão e Resolução de conflitos;

– Gestão de comunicações com colaboradores;

– Gestão de férias e faltas;

– Manutenção de bem-estar e felicidade dos colaboradores.

Requisitos:

– Sólidos conhecimentos em gestão de recursos humanos;

– Facilidade de relação interpessoal e empatia;

– Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;

– Capacidade de gestão de grandes equipas;

– Experiência anterior em funções semelhantes.

Caraterísticas da função:

– Possibilidade de crescimento profissional;

– Ambiente de trabalho jovem, descontraído e dinâmico;

– Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira, das 09:00h às 18:00h;

– Local de trabalho: Baguim do Monte (presencial)

IMAN , empresa Multinacional Especialista em Gestão de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar um Técnico/a de Recursos Humanos(M/F) para empresa cliente em Torres Vedras .

Principais Responsabilidades:

•Gestão e organização administrativa dos documentos do departamento;

• Gestão de ausências e classificação das mesmas, controlo de picagens.

• Realizar processos de recrutamento e seleção de acordo com as políticas da empresa;

• Apoiar a integração de novos colaboradores;

• Gestão do plano de formação;

• Gestão do processo de marcação de férias;

• Preparação do processamento salarial;

• Assegurar a satisfação das obrigações legais relativas à HST

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão (preferencialmente Recursos Humanos);

• Capacidade de trabalho em equipa;

• Análise crítica e proposta de soluções de melhoria;

• Capacidade de organização e de gestão de diversos projetos em simultâneo;

• Conhecimentos de Inglês.

A nossa melhor proposta:

• Vencimento Base;

• Subsídio de alimentação: 10,00 € (em cartão de refeição);

• Horários: 9h-18h de segunda a sexta feira.

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

Alvará nº 776/15, concedido pelo IEFP.